Portage salarial : les avantages et les inconvénients
Les avantages du portage salarial : il réunit les avantages du salariat et de l’indépendance.
Avantages du portage salarial
Une gestion financière et administrative est allégée
Le salarié porté n’a pas besoin de créer son entreprise. Il est donc déchargé de toutes les contraintes administratives comme la facturation, la comptabilité, les déclarations administratives, etc. Il a ainsi beaucoup plus de temps pour se consacrer sur les activités essentielles au développement de son activité : la prospection et l’exécution des prestations.
Sa seule obligation est de produire un compte rendu d’activité (CRA) mensuel à la société de portage. Il y indique les heures et les jours durant lesquels il a travaillé pendant le mois.
Une excellente protection sociale
Le salarié porté dispose des mêmes droits qu’un salarié en entreprise. Il dispose notamment de tous les avantages sociaux comme l’assurance chômage, la retraite, l’assurance maladie, la possibilité de bénéficier de 5 semaines de congés payés par an, etc.
Un accès au crédit facilité
Encore aujourd’hui, les indépendant(e)s rencontrent des difficultés lorsqu’ils veulent souscrire à un prêt. Les banques sont encore réticentes à leur octroyer un emprunt et vont plus souvent privilégier les salariés, dont la situation est réputée plus stable et plus fiable. Le portage salarial peut donc contribuer à faciliter la concrétisation d’un projet (achat immobilier, location d’un appartement par exemple), faciliter son mode de vie.
Autonomie du statut d’indépendant
Le salarié porté est lié à une société de portage par un contrat de travail. Pour autant, il est tout à fait libre de choisir ses horaires, ses missions, ses clients et de fixer les tarifs qu’il souhaite. Il profite donc de l’autonomie et de la liberté du statut d’indépendant.
Les inconvénients du portage salarial
Si le portage salarial présente de nombreux avantages, il y a tout de même certains inconvénients à avoir en tête.
Des frais de gestion non négligeables
Les sociétés de portage prélèvent des frais de gestion sur la rémunération du salarié porté. Ils couvrent la prise en charge de l’aspect administratif de l’activité (facturation, relance client, etc.). Ces frais varient entre 5 et 15 % du chiffre d’affaires réalisés ce qui représente un coût non négligeable pour le salarié porté. Il faut que se soit clair dans la tete du salarié porté pour celui ci fasse en sorte d’amortir ces coûts fixes sur ces clients, cela peut rentrer en négociation lors de l’embauche.
Bien évidemment, à ces frais de gestion, s’ajoutent le paiement des charges sociales et fiscales. La différence entre le chiffre d’affaires et la rémunération nette, réellement perçue par le salarié après paiement de l’impôt (suivant le niveau d’imposition propre) sur le revenu, peut donc être très importante.
Un dispositif limité à certains profils
Toutes les activités ne peuvent pas être exercées sous le dispositif du portage salarial. Ce statut n’est pas adapté aux activités commerciales ou artisanales.
Par ailleurs, les salariés portés doivent prétendre à une rémunération mensuelle minimale. Pour cette raison, les profils plus juniors, qui viennent de se lancer dans leur domaine, ne pourront pas toujours opter pour le portage salarial. C’est également le cas pour les personnes souhaitant lancer une activité secondaire en parallèle de leur activité principale.
Toutefois, le portage salarial s’adresse uniquement aux prestataires de services et doit rester une option transitoire dans le cadre d’un projet avec l’objectif de tester la viabilité de votre idée d’activité. Si ça fonctionne, il faut passer à la création de sa propre structure pour poursuivre son développement.
IDEES RECUES
Pour completer cet article sur le portage salarial, ce régime qui attire chaque année, de nouveaux adeptes, nous allons voir ensembles les différentes réflexions que les personnes font souvent sur ce sujet.
Nous allons mettre en avant, différents idées reçues des interrogations récurrentes, qui peuvent dénigrer le portage salarial.
1 – « Un statut fragile et non protecteur »
Une idée des idee recus est celle que le portage salarial, qui est une forme d’emploi émergente sur le territoire français, relève d’un statut fragile et d’un cadre juridique flou.
Depuis la mise en place de la convention collective du portage salarial, celle-ci sécurise les experts autonomes en portage, et aussi, les entreprises de portage.
« Une solution en faveur de l’emploi », cette affirmation a été annoncée par le Président de la République en janvier 2016. Bénéficiant d’une dynamique positive, cette nouvelle forme d’emploi attire de plus en plus d’indépendants.
Nombre de portés par an est de 100.000 salariés en France. Chiffre d’affaire globale est évalue à environ 1,3 milliards d’euros en 2019, le marché du portage salarial est un marché en forte expansion, avec un taux annuel moyen autour de 20%.(Source)
2 – « Pas d’indemnisation pôle emploi en portage salarial »
Une autre idée préconçue concernant le portage salarial est le fait que ce régime n’entraîne aucune indemnisation pour une fin d’activité. Il est intéressant de savoir qu’un consultant en portage salarial profite du statut salarié et possède donc les mêmes droits qu’un salarié du secteur privé.
Aussi, dans une situation de chômage, il est couvert et peut obtenir les indemnisations de Pôle Emploi.
Afin que ses droits sont complètement reconnus, le salarié doit justifier d’un montant de salaire équivalent à environ 2500 euros bruts au minimum pour un temps plein, à proratiser au nombre de jours de mission en cas de temps partiel.
Il s’agit d’un avantage considérable par rapport aux chefs d’entreprises, qui ne sont pas couverts contre ce risque.
3 – « Le portage salarial, c’est uniquement pour les chômeurs ! »
Le portage salarial est parfois perçu comme solution créée uniquement pour les chômeurs. Ce statut représente bien évidemment une solution pour une reconversion professionnelle. En effet, il représente un bon procédé pour retrouver le chemin de l’emploi. Toutefois, considérer le portage seulement comme remède pour transition professionnelle est plutôt réducteur. Des personnes de profils très diversifiés ont recours à cette forme d’emploi, car elle répond à différentes attentes de la part des futurs auto-entrepreneurs.
Le portage salarial peut être combiné par un salarié pour des missions ajoutées à son emploi régulier. Un créateur d’entreprise peut souhaiter tester un projet avant de se lancer. De plus, des professionnels consultants peuvent percevoir le portage salarial comme une solution sur du long terme, ils ont la possibilité ainsi d’exercer librement, et de pouvoir cotiser pour leurs retrait, comme des salaries la difference est que cela permet, pour ces consultants par exemple, d’être déchargés, des tâches administratives et comptables, correspondant à du temps et du travail. Ainsi, gain de temps et d’énergie sont deux autres bénéfices de cette nouvelle manière de travailler.
4– « Le portage salarial, c’est pour les jeunes ou les débutants »
Le portage salarial est destiné uniquement aux jeunes. Il paraît judicieux de contrebalancer cette idée reçue en précisant que le portage salarial est accessible à des personnes en activité de tout âge, dont le niveau d’expertise s’avère suffisant pour dénicher des clients par eux-mêmes. Aussi, cette nouvelle forme d’emploi est utilisable aussi bien par des étudiants ayant terminé leur cursus universitaire que par des séniors.
De jeunes diplômés par exemple peuvent avoir recours à cette forme de travail alors qu’ils réalisent, à l’issue de leurs études, des missions de conseil. Cette solution leur évite de se lancer et de créer leur propre structure, ils peuvent ainsi tester la viabilité de leur projet.
5 – « Le portage salarial, incompatible avec des missions à l’international »
Cet argument est faux car il est tout à fait possible d’avoir recours au portage salarial pour réaliser une mission à l’étranger. Le droit du travail en France l’autorise, la personne en question étant considérée comme salarié détaché. Une condition est tout de même nécessaire, car le salarié porté doit être résident en France pour une durée minimum de 6 mois sur 12.
6- « Le portage salarial, c’est comme l’intérim ! »
Il faut souligner qu’un consultant en portage salarial, possède le statut de salarié, et doit faire les démarches de prospection lui-même pour trouver ses prochaines missions. Aussi, il est capital de répéter que le portage salarial s’adresse particulièrement, à des experts (niveau d’expertise est important) car ils doivent vendres leurs compétences auprès de leurs clients potentiels, l’aspect marketing qui peut déranger certains.
Quand l’expert a déniché sa mission, il doit s’accorder avec le client sur le contenu de la prestation en question avec son client, comme la durée, les honoraires et l’objet. Son entreprise de portage salarial entre en contact avec le client. Il est vrai que l’entreprise de portage accompagne le salarié dans son démarchage grâce à des formations proposées régulièrement, car c’est ainsi comme cela qu’elle se rémunére également.
7- « Le portage salarial, c’est vraiment trop cher ! »
Parfois, le portage salarial est défini comme régime trop cher, en comparaison avec une création d’entreprise ou un régime d’auto-entrepreneur. Un auto-entrepreneur bénéficie de cotisations sociales plus réduites. Il ne possède pas la même couverture sociale qu’un consultant en portage. L’entreprise de portage propose un accompagnement indispensable au salarié porté, des conseils précieux et garantit une grande solidité, notamment lors d’une négociation avec ses clients par exemple.
La société de portage salarial peut garantir une avance de salaire, indépendamment de l’entreprise cliente. Il s’agit d’un service proposé par certaines sociétés de portage. Enfin, en tant que salarié, le consultant en portage bénéficie de la convention collective inhérente à la société de portage salarial, tout ceci est déduit de ses honoraires, chose a voir en amont avec l’entreprise de portage.
Même si Form&Nous ne fait pas de portage salarial, mais du portage administratif, il est important de connaître toutes les solutions qui peuvent être présentes pour vous. Attention aux avantages et aux inconvénients, ne vous a laisser pas convaincre par des entreprises qui vous donne tout en une fois mais plutôt une entreprise avec un vrai suivis.